当今世界变革加速，需求不断增长，因此我们接受和应对变革的能力比以往任何时候都重要。变革的压力常常使我们望而却步，或者害怕自己改变不了，或者感觉还是老方法更好。要把变化视为成长的机会，相信自己无论面对怎样的变化和障碍都做到自己能够做到的最好，其关键在于用不同的方法思维。持久的变化必须先从内心开始，然后再由里向外地发展。如果你想要的变化是持久的，你就不要去操控环境，而是去改变推动绩效的信念、习惯、期望。这样的变化不仅能够持之以恒，而且会渗透到生活的方方面面，生活和事业都受益。更重要的是，大家会拥抱变化，而不是抗拒变化。现在的问题是，阻碍我们成功的障碍到底是什么？事实证明，很大程度上都与我们思考问题的方法——我们的思维模式有关。

• 员工热情高涨，能够识别过去不能看到的机会，并且渴望尝试新方法
• 大家认识到自己受限于没有使用自己的潜力，而不是没有潜力
• 增强自信，削减焦虑与压力
• 全新的领导力水平与全新的个人、职业、组织的自行负责意识相得益彰
• 绩效水平超越内外客户的期望

• 希望提升自我效能、改善思维模式、增强抗压与绩效表现的管理者及员工

• 塑造自我
• 我们从哪里开始？
• 盘点信念
• 如何思维的威力
• 解放因子
• 内心的谈话
• 改变图像
• 成长的工具（2个部分）
• 图像的力量
• 改变的力量
• 构建内心的力量
• 如何改变
• 创造未来之路
• 持续改变
• 知道“为什么”
• 地平线外的地平线
• 我们现在往哪里去？